2月10日、11日、熊本にて人事評価と処遇について考えてきました。

①人事評価の目的

②評価項目

③被評価者（従業員）の納得

④処遇の在り方

⑤必要な手当

⑥廃止すべき手当

⑦新規手当導入に必要な原資はいくらか

⑧昇給

⑨ベースアップ

⑩賞与

学び、考えれば考えるほど奥が深い！

一番重要なのは、我が社にあった内容にすること。

形式ではなく、運用して業績を伸ばすこと。

御社に合ったオリジナルをご提案致します。

是非お気軽にお問合せ下さい。