奄美地域で初めての社会保険労務士事務所です。
受付時間：9:00～18:00 定休日：土日祝・年末年始
解決事例
労働保険手続き、社会保険の手続きなど通常の業務で忙しくてご対応が難しい方など労務管理にお悩みの方はお気軽にご相談ください。
メンタル不調を訴え休業者が続出。
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事例
顧問先から、
「メンタル不調を訴え休業者が続出しているが、どのような対策をしたらいいか。」とのご相談。 -
解決策
メンタルヘルス対策研修や管理監督者研修、職場環境改善を通じて、
休業者の職場復帰、メンタル不調に陥らないための予防対策を行い、
メンタル不調者ゼロを実現した。
突然団体交渉の申し入れが・・・
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事例
顧問先からのご相談。
「突然、従業員から団体交渉の申し入れがあった。
社長や役員には知らされずに、会社内に労働組合が結成されていた。
どのように対応したらいいか。」 -
解決策
会社も従業員も目的は同じ。
従業員が幸せになれば、会社が発展することへとつながります。
当事務所が仲介役となり、会社、労働組合双方の話し合いを重ねた結果、
労働組合は解散に至り、現在も発展に向けた建設的な話し合いが継続されています。
多発する労災事故への対応。
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事例
顧問先で、
労働災害（業務中災害）が頻繁に発生（1ヶ月に2～3件）する状況が続いた。 -
解決策
労働災害の原因（真因）を探る中で、
従業員各人の意識改革が必要との結論に至り、
労働安全に関する研修や日々の安全教育を継続して行い、
労働災害件数が減少し1年に1～2件まで減少した。
職場環境悪化への対応。
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事例
顧問先からのご相談。
「従業員間の人間関係悪化。従業員が指示を聞かない。不平不満が続出。ミス・クレームが多発。」
職場環境の改善をしたいが、どのようにしたらいいか。 -
解決策
人材育成や従業員研修を通じて、仕事の目的・意義を明確にし、
従業員間のコミュニケーション・支援の大切さを共有し、
風通しの良い職場環境になった。
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