就業規則の作成及び改訂

就業規則とは

就業規則とは、
◆企業の経営理念
◆経営方針
◆人事労務管理戦略等
を指し示す「企業の憲法」です。

就業規則作成又は改訂は、貴社の実情に合った独自の規程を作成いたします。
実情に合った就業規則を作成又は改訂することによって、
労働者が安心・充実して働ける職場環境を創り、
会社と従業員の間の行き違い（トラブル）をなくすことができます。

また就業規則は、作成だけではなく運用が最も重要です。

当事務所では、就業規則の作成・改訂だけではなく、
運用に関するアドバイスに重点を置いております。

当事務所までお気軽にご相談ください。

※１、労働基準法では、常時１０人以上の労働者を使用する事業場では、
就業規則を作成し所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。
また変更する場合においても同様です。

１０人未満の会社では

就業規則の作成は、常時10人以上の労働者を使用する事業場に義務づけられていますが、
10人未満の会社では就業規則の作成は義務づけられていなくても、
労働基準法に沿った雇用契約を締結する必要性のあることから、
貴社の実情に合った就業規則を作成することをお勧めしています。

雇用契約書に、雇用条件事項以外に就業規則事項を設け、
労使双方のルールを明確にすることで、良好な労使関係を構築することは重要です。

就業規則のことなら、当事務所までご相談ください。
雇用契約書のみのご相談も承っています。