当事務所の「経営労務監査」とは 労働関係諸法令が遵守できているか、 リスクはないか、 快適な魅力ある職場環境か、 ストレスの状態はどうか等、 問題が起きてからではなく、事前に定期的に確認することを 当事務所では「経営労務監査」と呼んでいます。 ...

続きを読む

メンタルヘルス対策を通じて、メンタル不調者を出さない予防策から、 メンタル不調者が出た場合の職場復帰対策等を一貫してご案内いたします。 メンタルヘルス対策を行うためには、まず職場環境の現状調査を行い、 社員のストレス状況の把握を行います。 職場の現状把握から、メンタルヘルス対策の体制 ...

続きを読む

労使トラブル防止策の必要性 労働者と事業主との間の紛争を「労使紛争」といいます。 労使紛争は、企業にとっても個人にとっても 多くのな体力と時間、そして費用を費やします。 また紛争は連鎖となりやすく、 従業員の離職や労働意欲の低下、生産性の低下につなが ...

続きを読む

事業主の方のために、雇用に関する助成金が各種様々用意されています。 ぜひ貴社に合った助成金をご提案させてください。 事業主のための雇用関係に対する主な助成金をご紹介いたしましょう。 ※助成金は改正される場合がございます。 詳しくは当事務所までお問い合わせください。 ...

続きを読む

就業規則とは 就業規則とは、 ◆企業の経営理念 ◆経営方針 ◆人事労務管理戦略等 を指し示す「企業の憲法」です。 就業規則作成又は改訂は、貴社の実情に合った独自の規程を作成いたします。 実情に合った就業規則を作成又は改訂することによ ...

続きを読む

給与は、従業員の毎月の生活の糧であり、 給与計算業務には正確さが要求されます。 給与は生活費としての位置づけだけではなく、 失業時の給付額や年金の受給額の算出にも大きく影響してきます。 又給与計算を適切に行うためには、 会社の就業規則や賃金制度だけではなく、 ...

続きを読む

労働保険や社会保険の手続き業務も当事務所にお任せください。 労働保険や社会保険は、事業所の規模や労働条件によって国から加入が義務づけられています。 ...

続きを読む

「企業の付加価値は社員が生み出す。」 ...

続きを読む

人間基準（人間愛）の人材育成 ...

続きを読む