給与計算アウトソーシング

給与は、従業員の毎月の生活の糧であり、
給与計算業務には正確さが要求されます。

給与は生活費としての位置づけだけではなく、
失業時の給付額や年金の受給額の算出にも大きく影響してきます。

又給与計算を適切に行うためには、
会社の就業規則や賃金制度だけではなく、
税金や社会保険などの周辺の法律知識が要求されます。
給与担当者の急な退職や休暇に備えて、
予備の人材を確保しておくことも必要です。

給与計算をアウトソーシングすることは、
貴社にとって正確な給与計算を手に入れるだけではなく、
人件費削減などのコストダウンや
本業へ集中できることで生産効率の向上にもつながります。

給与計算アウトソーシングで含まれるもの

月次給与計算

給与締日から支給日までの期間に、各従業員の勤怠管理を確認し、給与データを入力処理、
給与明細書の発行まで請け負います。
税制改正や社会保険料率改訂にも対応いたします。

賞与計算

給与計算と同様に社会保険料・源泉所得税などの各種控除を行い、
差引支給額を決定し、賞与明細書の発行まで請け負います。

勤怠管理

従業員の勤務時間の管理を行ないます。

地方税特別徴収

事業主が所得税の源泉徴収と同じように、毎月のお給料から住民税を引き去り従業員の代わりに納入する義務があります。

保険料改定

毎月の給与から控除される社会保険料は支給額によって保険料が異なります。
保険料改定も考慮して算出いたします。

退職金計算

退職金支給は、法的に課せられた義務ではありませんが、
一度制度化すると、事業主側から退職金制度の廃止、減額ができません。
税金控除の計算も含め退職金の計算をいたします。
退職金制度の構築や制度の運営もお任せください。

有給休暇管理

各従業員によって入社日が異なり、有給休暇の付与日も異なることから管理が煩雑になります。
有給休暇の付与日や付与日数、消化管理等を行ないます。
有給休暇の残日数計算で、近年ではトラブルが多発しています。

人事評価算出

人事評価制度や賃金制度の管理を行ない、正確に給与額に反映させ、制度の運用管理もいたします。

給与明細発行

社会保険料変更のお知らせ等も含め、明細書の作成をいたします。

まずは当事務所までお気軽にご相談ください。